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這一切...還真難說起，也說來話長...
今天中午，我跟老闆說：「8月14日那天我想排休假一天。」
老闆以她慣用的高分貝聲調說：「沒有呀～主任說你的假休完了耶！你沒有假了呀！」
我一聽到，心中怒火馬上竄升，我很納悶 為‧什‧麼 ？！
老闆說，因為我以前請過假，所以扣一扣我就沒有假了...
我很不滿她給我的這個說法，
去年九月份我因為參加研習而請假的時候，我曾經問過老闆是否要扣薪或另有安排？
她說沒關係，只要不要常請就好，
後來，有一次在補習班發燒請病假，那是老闆自己叫我回去休息的，
接著，就是爸爸生病這個不得已的因素又請了兩天，這項因素她今天也搬出來說，
讓我更不高興，難道我願意因為這樣而請假嗎？
最後，在學期結束前，我又替自己請了一天...
這個假我承認自己理虧，但是，就算這樣扣掉的話，我還是有一天的假可以請呀...
何況，既然已經把我的假扣掉了，
那為什麼在七月份放暑假前，還跟我說我暑假有四天年休呢？
我把以上這些告訴主任，再這期間老闆一直強調我請假她都沒有扣我薪...
後來主任大概也覺得自己沒事先講清楚所以理虧，
於是開始搬出勞基法，說明如果我要請假就得扣薪，
我早已經按耐不住心中的不滿，我說：「那我就選擇扣薪！」
這時候...現場氣氛已經很僵了...
接著，主任問我為什麼要請假，我根據上次的經驗不想告訴他，加上我心中也很不滿他們的態度，
所以我很堅定的回答：「私事，而且已經排好不能變動了！」
主任的臉很臭，我的臉也很臭...
主任又說：
「員工要請假應該都是先跟老闆商量好，等老闆答應了才把自己的事情排下去的，
沒有自己先把事情排好，才表明說非請不可的。
何況，如果老師們有事先跟我討論，
我很少不答應老師們的假，也一定會想辦法把人事調動好讓老師放假...」
〈騙人！之前明明就有不讓兼職老師請假的例子，
最後雖然還是讓她請了，但還不是先刁難別人一番才放行的！
就像我上次期末要請假，明明人手充足，但也還是很不想讓我請呀！〉
言下之意，就是指責我的＂鴨霸＂...
我承認自己在這方面理虧，但是，我非常不滿他們的態度，
既然我沒有假了，為什麼事前不說清楚？
而之前請假時，為什麼也沒說清楚關於扣休假或扣薪的事情？
接著，主任又提到如果我禮拜一請假，國一國文班沒有老師上課的事情，
明明之前他就告訴我如果要休假盡量排在暑假，就算國文班和昨文班有影響，至少也比較好調課...
可是，上一次我休假時，他卻是採取不調課，國二國文請別的老師代，國一國文則是主任自己上！
後來主任才說是因為國一班有一個學生不能配合，所以才調不成...
既然如此，上一次我休假時為什麼沒告訴我這個原因？
最後，主任看現場氣氛已經不適合談下去了，表示隔天早上再和我討論，
我最後問他一句：「那14號的假呢？」
他很不高興的說：「你既然這麼堅定要請，那我也沒辦法...」
中午的討論就到此結束...我離開他們倆面前的時候，眼眶裡的淚水已經快要衝出來了！
因為我覺得這幾天下來，他們的態度實在都擺明了故意在找我碴！
接下來的半天，我一樣做我的事情，帶小朋友，上國一國文課，只是比平常更少話而已...
下班後，我回家告訴媽媽這件事，
〈其實中午的時候我就因為氣不過打電話跟媽媽大概提了一下...只是沒有說的很清楚...〉
沒想到，媽媽以為我發生了什麼大事，擔心的很，
結果聽我說完後，覺得根本沒有很嚴重，反而還唸了我一頓...-.-"
還一直說我就是愛玩，老是為了出去玩正事都不做了...那天的假就算不請也不會怎麼樣嘛！
媽媽還說，我自己老早就知道他們最近都故意找我碴了，幹麻還要自討苦吃呢？
呼～可是我實在氣不過嘛...
回家想了想之後，才覺得當時幹麻這麼生氣，生氣就會沒智慧呀...>.<"
晚上七點多，正在等豬頭堯電話，打算告訴他這件事的時候，主任打電話來了...
他要我過去補習班跟他談談，關於我這陣子的工作情況...
我過去後，他說原本老闆跟我說好做到八月底的，
但是我們當初簽約是8月21日，所以我就做到那天就好了！
我聽了後當然回答：「好！」
因為這也正合我意呀！哈哈！
接著，他告訴我，他覺得我從七月份開始對工作態度不像以前那麼積極了...
我就知道他會這麼跟我說，所以我回答他：
「我感覺得出來你們這麼覺得，因為你們的態度也有變，
但是我自己心裡清楚我的工作態度還是一樣。」
也不知道他有沒有聽懂我的言外之意，但是談了將近一個多小時下來，
我總算知道了為什麼他們會這麼覺得...
第一：他對於我七月初跟他提起收作文批改費的事情很訝異！
因為他覺得身為一個全職的老師，領的薪水也比人家多，應該全力以赴的做事，
就算覺得自己的工作量負荷不來，也應該是跟主管討論如何解決而不是要求什麼...
其實我的目的就是想藉此減少我的工作量呀！批改費也總共也才不過兩、三百元，根本沒差多少...
但是如果我直接跟他們說我的作文改不完，他們會真的替我著想，幫我減輕工作量嗎？
第二：當我七月中告訴他我覺得自己沒有能力再帶作文班，想給新老師接手時，他覺得很失望...
他覺得當我遇到困難，應該是要想辦法去解決或是跟他們討論，
而不是退縮，直接把問題丟給他們...
呵～我七月初時早就打定準備辭職的念頭了，幹麻還要跟他們討論作文班的未來呢？
我不相信他們這麼精打細算的生意人頭腦會沒想到這點...
何況，我當初也有告訴老闆，我不是沒有心帶好，而是力不從心，
我想要去參加研習學習更多關於作文的教學法，但是我真的沒有時間了...
不如趁早讓新老師接手，也可以讓學生更快適應！
但是，他們可能跳過這點不聽，只憑他們的感覺猜測我的態度...
第三：就是今天發生的請假事件。
根據以上三項，他因此而覺得我最近不積極...也表示我最近＂抱怨＂頻頻...
〈爸爸聽完我轉述主任的這三項，他只覺得屁話一堆，說穿了就是希望老師們錢拿少事做多！〉
談話的過程中，已經不像中午那麼火爆，
後來話題又回到我的未來，他以自己的經驗告訴我他覺得比較好的方向，
例如：考上研究所並不一定比較好、工作不要一直換...等，
我一邊聽一邊表示認同，但是其實我根本沒有打算要考研究所呀！
他心裡以為的跟實際上根本不是同一回事！
後來還提到，如果我還有要繼續走補教業，覺得我應該多去觀摩別人的教學，
講白了就是他覺得我的教法不好，台風不穩，
我承認在作文和國文的教學經驗方面我的確比別人淺，
但既然我的教法不好，為什麼我都聽到學生告訴我他們喜歡上我的課？
上課的反應和氣氛也都很輕鬆、活潑呢？而且學生的作文也的確有進步呢？
至於台風方面，我不得不驕傲的說，經過四年師院 + 一年實習的磨練，
我想，一位老師該有的基本台風我一定都有的！只是，可能不是主任他所喜歡的吧...
最後，主任要我不要跟小朋友說我即將離職的事情，
我當然知道這一點，但是到時候家長一定會問，
主任說，他也能想見這一點，因為他知道我跟家長的互動關係做得很好，小一班也帶得很好，
所以他會再跟家長解釋，
而這也是我進補習班這麼久以來，他第一次稱讚我的帶班成果...
這次的事件過後，
我深深覺得自己真的還是隻涉世未深的菜鳥，
很多跟長官的應對進退，或是職場上的明哲保身都還不懂，
看來，經過這一年的磨練，我的翅膀是有硬一點點了...
再過三個禮拜，我就可以卸下兇巴巴老師的身份了！
開學後，要回到小學重新做回＂亞亞老師＂囉！^.^
今天中午，我跟老闆說：「8月14日那天我想排休假一天。」
老闆以她慣用的高分貝聲調說：「沒有呀～主任說你的假休完了耶！你沒有假了呀！」
我一聽到，心中怒火馬上竄升，我很納悶 為‧什‧麼 ？！
老闆說，因為我以前請過假，所以扣一扣我就沒有假了...
我很不滿她給我的這個說法，
去年九月份我因為參加研習而請假的時候，我曾經問過老闆是否要扣薪或另有安排？
她說沒關係，只要不要常請就好，
後來，有一次在補習班發燒請病假，那是老闆自己叫我回去休息的，
接著，就是爸爸生病這個不得已的因素又請了兩天，這項因素她今天也搬出來說，
讓我更不高興，難道我願意因為這樣而請假嗎？
最後，在學期結束前，我又替自己請了一天...
這個假我承認自己理虧，但是，就算這樣扣掉的話，我還是有一天的假可以請呀...
何況，既然已經把我的假扣掉了，
那為什麼在七月份放暑假前，還跟我說我暑假有四天年休呢？
我把以上這些告訴主任，再這期間老闆一直強調我請假她都沒有扣我薪...
後來主任大概也覺得自己沒事先講清楚所以理虧，
於是開始搬出勞基法，說明如果我要請假就得扣薪，
我早已經按耐不住心中的不滿，我說：「那我就選擇扣薪！」
這時候...現場氣氛已經很僵了...
接著，主任問我為什麼要請假，我根據上次的經驗不想告訴他，加上我心中也很不滿他們的態度，
所以我很堅定的回答：「私事，而且已經排好不能變動了！」
主任的臉很臭，我的臉也很臭...
主任又說：
「員工要請假應該都是先跟老闆商量好，等老闆答應了才把自己的事情排下去的，
沒有自己先把事情排好，才表明說非請不可的。
何況，如果老師們有事先跟我討論，
我很少不答應老師們的假，也一定會想辦法把人事調動好讓老師放假...」
〈騙人！之前明明就有不讓兼職老師請假的例子，
最後雖然還是讓她請了，但還不是先刁難別人一番才放行的！
就像我上次期末要請假，明明人手充足，但也還是很不想讓我請呀！〉
言下之意，就是指責我的＂鴨霸＂...
我承認自己在這方面理虧，但是，我非常不滿他們的態度，
既然我沒有假了，為什麼事前不說清楚？
而之前請假時，為什麼也沒說清楚關於扣休假或扣薪的事情？
接著，主任又提到如果我禮拜一請假，國一國文班沒有老師上課的事情，
明明之前他就告訴我如果要休假盡量排在暑假，就算國文班和昨文班有影響，至少也比較好調課...
可是，上一次我休假時，他卻是採取不調課，國二國文請別的老師代，國一國文則是主任自己上！
後來主任才說是因為國一班有一個學生不能配合，所以才調不成...
既然如此，上一次我休假時為什麼沒告訴我這個原因？
最後，主任看現場氣氛已經不適合談下去了，表示隔天早上再和我討論，
我最後問他一句：「那14號的假呢？」
他很不高興的說：「你既然這麼堅定要請，那我也沒辦法...」
中午的討論就到此結束...我離開他們倆面前的時候，眼眶裡的淚水已經快要衝出來了！
因為我覺得這幾天下來，他們的態度實在都擺明了故意在找我碴！
接下來的半天，我一樣做我的事情，帶小朋友，上國一國文課，只是比平常更少話而已...
下班後，我回家告訴媽媽這件事，
〈其實中午的時候我就因為氣不過打電話跟媽媽大概提了一下...只是沒有說的很清楚...〉
沒想到，媽媽以為我發生了什麼大事，擔心的很，
結果聽我說完後，覺得根本沒有很嚴重，反而還唸了我一頓...-.-"
還一直說我就是愛玩，老是為了出去玩正事都不做了...那天的假就算不請也不會怎麼樣嘛！
媽媽還說，我自己老早就知道他們最近都故意找我碴了，幹麻還要自討苦吃呢？
呼～可是我實在氣不過嘛...
回家想了想之後，才覺得當時幹麻這麼生氣，生氣就會沒智慧呀...>.<"
晚上七點多，正在等豬頭堯電話，打算告訴他這件事的時候，主任打電話來了...
他要我過去補習班跟他談談，關於我這陣子的工作情況...
我過去後，他說原本老闆跟我說好做到八月底的，
但是我們當初簽約是8月21日，所以我就做到那天就好了！
我聽了後當然回答：「好！」
因為這也正合我意呀！哈哈！
接著，他告訴我，他覺得我從七月份開始對工作態度不像以前那麼積極了...
我就知道他會這麼跟我說，所以我回答他：
「我感覺得出來你們這麼覺得，因為你們的態度也有變，
但是我自己心裡清楚我的工作態度還是一樣。」
也不知道他有沒有聽懂我的言外之意，但是談了將近一個多小時下來，
我總算知道了為什麼他們會這麼覺得...
第一：他對於我七月初跟他提起收作文批改費的事情很訝異！
因為他覺得身為一個全職的老師，領的薪水也比人家多，應該全力以赴的做事，
就算覺得自己的工作量負荷不來，也應該是跟主管討論如何解決而不是要求什麼...
其實我的目的就是想藉此減少我的工作量呀！批改費也總共也才不過兩、三百元，根本沒差多少...
但是如果我直接跟他們說我的作文改不完，他們會真的替我著想，幫我減輕工作量嗎？
第二：當我七月中告訴他我覺得自己沒有能力再帶作文班，想給新老師接手時，他覺得很失望...
他覺得當我遇到困難，應該是要想辦法去解決或是跟他們討論，
而不是退縮，直接把問題丟給他們...
呵～我七月初時早就打定準備辭職的念頭了，幹麻還要跟他們討論作文班的未來呢？
我不相信他們這麼精打細算的生意人頭腦會沒想到這點...
何況，我當初也有告訴老闆，我不是沒有心帶好，而是力不從心，
我想要去參加研習學習更多關於作文的教學法，但是我真的沒有時間了...
不如趁早讓新老師接手，也可以讓學生更快適應！
但是，他們可能跳過這點不聽，只憑他們的感覺猜測我的態度...
第三：就是今天發生的請假事件。
根據以上三項，他因此而覺得我最近不積極...也表示我最近＂抱怨＂頻頻...
〈爸爸聽完我轉述主任的這三項，他只覺得屁話一堆，說穿了就是希望老師們錢拿少事做多！〉
談話的過程中，已經不像中午那麼火爆，
後來話題又回到我的未來，他以自己的經驗告訴我他覺得比較好的方向，
例如：考上研究所並不一定比較好、工作不要一直換...等，
我一邊聽一邊表示認同，但是其實我根本沒有打算要考研究所呀！
他心裡以為的跟實際上根本不是同一回事！
後來還提到，如果我還有要繼續走補教業，覺得我應該多去觀摩別人的教學，
講白了就是他覺得我的教法不好，台風不穩，
我承認在作文和國文的教學經驗方面我的確比別人淺，
但既然我的教法不好，為什麼我都聽到學生告訴我他們喜歡上我的課？
上課的反應和氣氛也都很輕鬆、活潑呢？而且學生的作文也的確有進步呢？
至於台風方面，我不得不驕傲的說，經過四年師院 + 一年實習的磨練，
我想，一位老師該有的基本台風我一定都有的！只是，可能不是主任他所喜歡的吧...
最後，主任要我不要跟小朋友說我即將離職的事情，
我當然知道這一點，但是到時候家長一定會問，
主任說，他也能想見這一點，因為他知道我跟家長的互動關係做得很好，小一班也帶得很好，
所以他會再跟家長解釋，
而這也是我進補習班這麼久以來，他第一次稱讚我的帶班成果...
這次的事件過後，
我深深覺得自己真的還是隻涉世未深的菜鳥，
很多跟長官的應對進退，或是職場上的明哲保身都還不懂，
看來，經過這一年的磨練，我的翅膀是有硬一點點了...
再過三個禮拜，我就可以卸下兇巴巴老師的身份了！
開學後，要回到小學重新做回＂亞亞老師＂囉！^.^
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